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令老赖们“颤抖”的百行征信都在招聘哪些人才?

2018-05-15 来源:网络分享

网贷之家讯 自今年1月成立以来,我国第一家个人征信机构百行征信一直没有明显的动向传出。而在最近,百行征信开始了首次公开招聘,以吸引技术类、业务类、合规类三大类人才,招聘报名的截至日期为5月31日。

百行征信要招聘哪些具体职位?规模如何?网贷之家通过对招聘信息的分析,希望能挖掘到这个被给予“改变中国征信格局”希望的首家个人征信机构的定位和未来发展。

百行征信定位首次明确,招聘三类人才

在招聘信息中,百行征信首次向外界明确自身的定位:贯彻落实国家关于建立覆盖全社会征信系统的战略部署,坚持市场化、财务可持续、不追逐商业化、承担既定和明确的社会责任,成为促进信用体系和诚信文化建设的骨干企业,成为立足深圳、服务全国、参与国际竞争、为国争光的标杆企业,成为促进我国金融软实力提升、促进普惠金融和中小企业成长的重要金融基础设施企业。

这个定位听起来很宏观,但其中“成为促进我国金融软实力,促进普惠金融和中小企业成长的重要金融基础设施企业”和之前媒体对它的定位预测颇为一致:与人民银行征信中心形成“错位发展、功能互补”的市场格局,将缺乏银行信贷记录的“长尾”客户纳入征信服务范围,扩展征信覆盖人群。

作为注册以来的首次公开招聘,网贷之家发现,百行征信本次主要招聘技术类、业务类、合规类三大类人才。其中,技术类包括架构规划师、系统开发工程师、运维工程师、信息安全工程师、数据库管理岗等。业务类包括数据分析师、数据建模师、产品设计师、市场分析师等。合规类包括:法律合规岗、审计岗、内控管理岗等。

不难看出,无论是技术和业务类,对于数据方面的人才都求贤若渴。而且对于具体招聘数量没有明确限制。

但对年龄有明确的要求:不超过40岁。同时,要有相关专业硕士及以上学位,门槛并不低。

百行征信为什么需要数据方面的人才?据财新报道,百行征信的个人信用信息以个人负债信息为主,与负债密切相关的其他信息为辅。信息来源主要包括网络小贷、网络借贷信息中介机构和消费金融公司等互金机构掌握的个人负债信息,以及其他市场主体掌握的个人负债信息等。

但是,建成一个高效的征信系统,并非简单地把数据搜集整合成信用报告,而是需要很长时间的技术和业务积累。因此,百行征信的招聘总则就是:对中国征信业的现状有全面了解、未来发展有深入研究、信息安全重要性有准确认识。具有与申请岗位相匹配的理论学识、专业技术、从业经验和管理能力。比如,数据建模师要有数据库构建、信息安全等相关工作经验。

世界银行集团全球金融基础设施建设技术援助前负责人Tony Lythgoe曾在接受媒体采访时表示:“坦白说,世界上只有在中国才看到利用大数据来开发信用评分的这种现象,但是从社交网络采集的这些信息是由个人提供的,很难保证数据是客观准确的。”

也就是说利用大数据来开发信用评分产品前提是,首先要确保这个数据的准确性,包括数据模型的准确性以及这个模型运作的准确性,这给百行征信的未来发展提供了挑战。

因此,百行征信在此次招聘对于负责风险及内控体系的建设及实施、监督等合规问题的人才要求熟悉求民法、经济法等法律制度。

中国个人征信探索之路

中国个人征信体系建设始于2006年,格局主要以中国人民银行征信中心为主体。2015年初,央行放行民营机构涉足个人征信市场,首批试点分别是芝麻信用、腾讯征信、深圳前海征信、鹏元征信、中诚信征信、中智诚征信、拉卡拉信用、北京华道征信八家公司。

但是,令人意外的是,央行验收考核了这八家机构的储备情况,却迟迟未发放正式牌照。

在2017年4月21日举行的“个人信息保护与征信管理”国际研讨会上,中国人民银行征信局局长万存知首次公布了八家民营个人征信机构迟迟未发放牌照的原因:“八家机构实际开业准备的情况,离市场需求和监管要求差距很大,没有一家合格,这让我们始料不及。”

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