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不知疲倦的中国人:双休为什么这么难?

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观察君:晚上不加班,就是小长假;周末能双休,就是黄金周。这句流行语的背后,是无数为生活奔波的普通人。



来源 | 正解局(zhengjieclub)

作者 | 正解局


刚毕业的小王,终于拿到了国内某知名的大公司offer。面试结束后,他毕恭毕敬地问HR,上班前有什么要准备的。HR微微一笑:没什么,记得好好锻炼身体。三个月后,被加班摧残到快崩溃的小王,终于明白了HR说“好好锻炼身体”的真意。


不知从何时起,“996”工作制在很多科技公司流行开来(早9晚9,一周6天,每天加班)。如此加班力度,已经让很多年轻人泡起了枸杞,开始养生。可即便如此,还有人吓唬说:互联网公司的996已成过去,247(一天24小时,上7天班)即将到来。


对此,有人大声质问:“中国有法律规定工人每周工作时间40小时,每天不超过八个小时,而且还有双休日”,“996”难道就没人管吗?


答案可能是:真的很难管。




01

从“双休”到“996”

不违法,但不合理



“996”的工作制听起来似乎不“人道”,但必须承认,它还真的不违法!


8小时、双休日的说法来源于1995年3月25日。当时,国务院下发了一份文件,名为《国务院关于修改 国务院关于职工工作时间的规定 的决定》。


这份文件,规定了工人每周工作时间40小时,即现在家喻户晓的双休日工作制。但实际上,它又明确了“双休日”的范围,并不包含社会团体、企业单位和其他组织。





现今执行的《劳动法》中,也仅仅规定了企业必须给予劳动者每周至少一天的休息时间,并没有明文规定双休日。从这个意义上说,如果企业实行“996”,搞单休,确实是不违反法律的。


所以说在中国,并没有真正“法定”的双休日制度。当然,法律不保护双休,并不意味着双休是不合理的。最起码对员工而言,很多有家室的员工,没有时间陪伴家人,自然就为家庭生活的不和谐埋下不利因素,最终导致工作效率下降。




02

幸福地要昏厥过去



在很长的一段时间里,双休一直“工人阶级”的渴望。


民国时期,工人的地位是很低下的,也面临被资本家剥削的困境。中学课本上,夏衍的《包身工》就记录了这一切:

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